До 30.04.2021 г. на територията на цялата страна е обявена извънредна епидемична обстановка. Необичайната ситуация доведе до множество изменения в различни сфери, включително и в областта на трудовото законодателство. Промените са важни и касаят, както работодателите, така и служителите.
Едно от основните задължения на работодателят е да осигури здравословни и безопасни условия на труд. По време на епидемичната обстановка стриктното спазване на това задължение е от ключово значение. За да го изпълнят, много работодатели започнаха да измерват телесната температура на граждани и служители, които желаят да влязат в служебните помещения. Други работодатели решиха да правят „PCR тестове“ на своите служители.
В резултат на проверка на здравния статус на служители, се установяват специфични лични данни, които би следвало да са обект на защита. Въпросът многократно е отнасян до Комисията за защита на личните данни. Становището на Комисията е, че работодателят няма задължение да тества работниците и служителите си за Covid – 19, а има правната възможност за това. Съществено уточнение е, че работодателят има право само да организира изследването, но не и да го извърша. Преди да пристъпи към организация на изследването на персонала, работодателят трябва да се увери и да обоснове, че колективният интерес служителите да полагат труд в безопасна за тяхното здраве среда е доминиращ над индивидуалното право на всеки работник и служител да откаже намеса в личната си сфера. Едва след това работодателят има право да издаде заповед за задължително тестване с цел установяване на заразени или приносители на COVID-19.
Има ли право работодателят да уведоми останалите служители за наличие на заразен или приносител на COVID-19 член на персонала? Може ли работодателят да задължи свой работник или служител да представи резултат от „PCR тест“ след връщане от отпуск? В настоящата обстановка на тези и много други въпроси отговорът се корени в това чий интерес надделява – колективният интерес или индивидуалното право на неприкосновеност на личното пространство. Всеки случай подлежи на индивидуална преценка.
Епидемичната обстановка, в която се намираме, може да бъде характеризирана по много начини, а един от тях е динамична. Непрестанно се появяват нови фактори, които трябва да бъдат съобразени, и нови законодателни разпоредби, на които трябва да отговаря поведението на гражданите. Затова често възникват затруднения за страните по трудовото правоотношение. Нашият екип може да Ви предложи ефективни законосъобразни начини, за да премахнете създалите се усложнения на работното място.
